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在BOB登陆 ，我們相信理解、尊重、關愛每一位員工是發展的基石，員工所需要的不僅是有競爭力的薪酬，不僅是能保障自身的基本權益，更需要一個成長和實現自我價值的平台。為此，我們通過專業化培訓體係和發展通道為員工提供貫穿整個職業生涯的幫助和支持，關心員工健康與生活，讓每一個人都能與BOB登陆 在時代變革下共成長、共發展。
全麵的保障，是BOB登陆 人幸福的基石
在數十年的發展曆程中，優秀人才一直是BOB登陆 創新和發展的基石，是BOB登陆 最珍視的寶貴資產。為了能夠創造良好的就業和工作環境，我們從關乎員工切身利益的每一件事做起，致力於用全麵的製度和福利保障，讓每一位在BOB登陆 工作的員工都能享受生活的幸福感。
截至2019年10月底，BOB登陆 勞動合同簽訂完成率為100%。在每季度末，BOB登陆 對全體員工的勞動合同將進行統一核查，及時續簽，保障公司和員工的切身利益。同時，我們建立了由社會保障、商業保險、公司附加保障基金組成的完善的員工保障體係，按照相關法律法規的規定，為所有員工100%繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。並且為員工提供了補充醫療險、壽險、重疾險、意外險、旅行商務險及年度體檢，並建立公司附加保障基金，用於員工及員工家庭特殊情況下的附加補助。
此外，BOB登陆 還積極響應國家的生育政策，對於即將喜獲下一代的員工，我們將提供力所能及的全麵支持與幫助，在公司已有的生育產假及配偶陪產假製度外，BOB登陆 將依據員工所在地區的《計劃生育管理條例》的規定，積極推動產前檢查假、生育獎勵假、生育津貼、生育報銷、哺乳假以及商業保險生育報銷等各類員工生育福利保障項目，守護父母和新生兒的幸福時光。
尊重人的價值，讓每一位員工有所獲，有所得
在BOB登陆 ，保證每一位員工的付出都能有合理的回報，是我們對員工的莊嚴承諾。為了推進這一目標的實現，BOB登陆 設立了崗位職級管理製度，為員工提供專業技術和管理雙向職業發展通道，同時推行全麵薪酬戰略，貨幣薪酬（工資、獎金、福利、長期激勵）和非貨幣薪酬（職業發展、工作環境、工作與生活平衡）並行，提高員工的歸屬感和幸福感。
對於優秀的員工，BOB登陆 提出了“激勵貢獻者”的獎金製度，堅持績效導向，獎金將根據年度公司業績、部門業績、個人績效綜合評定，員工獲得的獎金數額與績效表現呈正相關關係。根據薪酬政策，公司每年對獎金方案進行審查和修改，集體決策，確保公平公正。
此外，BOB登陆 更與Mercer等知名的管理谘詢機構長期合作，推行具有市場競爭力的薪酬製度，定期開展市場薪酬數據調研，並根據調研結果和公司業績、員工個人績效對員工薪酬進行及時調整。員工薪酬標準根據崗位、能力、績效確定。
同時，BOB登陆 還擁有員工持股計劃的長期激勵項目，讓員工共享公司成長的收益。長期激勵將員工個人的發展與公司的長遠發展緊密結合在一起，激發個人和組織的最大效能，在吸引、保留和激勵員工方麵發揮了重要作用。
在確保員工獲得具有行業競爭力的報酬之外，BOB登陆 更注重幫助員工實現自我發展和自我學習，對在職員工提供體係化的培養方案，從員工入職接受文化培訓、崗前技能培訓及導師帶教、在崗期間各部門根據實際業務組織各類培訓、為骨幹員工和管理者提供各類管理培訓。對員工的培養貫穿員工整個職業生涯發展。
2019年BOB登陆 千裏馬計劃合影
BOB登陆 2019年中青年幹部培訓
BOB登陆 首屆MINI-EMBA培訓班合影
