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| 新員工文化培訓 | |
 | 宣傳公司文化價值理念，指導工作基本常識和職業基本技能。 |
| 思想導師輔導 | |
 | 在新員工試用期內，公司將為每一名新員工指定一位思想導師。思想導師是新員工的良師益友，除了負責在工作上對新員工進行指導以外，還會在思想上幫助、生活上關心新員工的成長，幫助新員工盡快融入團隊。 |
| 部門上崗培訓 | |
 | 上崗培訓由各業務部門根據部門自身的業務特點及崗位任職要求，有針對性地製定培訓計劃。上崗培訓對象包括即將進入部門的新員工以及跨一級部門調動轉崗的員工。 |
| 專業技術培訓 | |
 | H3C致力於建設學習型的組織，鼓勵員工在崗位上不斷學習、提升技能。與任職資格緊密結合的專業技術培訓體係，網上教學等多樣化的培訓方式，根據員工所在專業技術通道和職業發展計劃提供分類分層的職業培訓；促進業務能力、個人素質全麵持續提升。 |
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